Système de Management de la Santé et Sécurité au Travail selon la norme ISO 45001:2018
Le respect du principe de santé et sécurité au travail devrait couler de source. Les réalités sont tout autres pour de nombreux secteurs d’activités.
«La santé et la sécurité au travail sont loin d’être satisfaisantes dans la Grande Ile». Ce sont les propos de Hanitra Razakaboana, directeur de l’Inspection du Travail lors du lancement de l’atelier national sur le système national de santé et sécurité au travail à Madagascar lundi dernier.
ISO 45001 est-il pour moi ou mon organisme ?
Selon l’Organisation internationale du Travail (OIT), chaque année, 374 millions de traumatismes et de maladies non mortels sont enregistrés, et plus de 2,78 millions de personnes décèdent à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Outre l’énorme impact des traumatismes et des pathologies sur les familles et les communautés, le coût pour les entreprises et pour l’économie est considérable. Avec la rapidité de la circulation de l’information de notre temps, la réputation des entreprises peuvent se ternir si vite, et perdre tout autant l’appui de ses partenaires et bailleurs sur le plan international.
ISO 45001, Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail – Exigences et lignes directrices pour leur utilisation, est la première Norme internationale au monde sur la santé et la sécurité au Travail (S&ST). Elle fournit un cadre pour renforcer la sécurité, réduire les risques sur le lieu de travail et améliorer la santé et le bien-être au travail, afin de permettre aux organismes d’accroître de façon proactive leur performance en matière de S&ST.
Les avantages potentiels découlant de l’application de la norme incluent:
• Une réduction des événements indésirables sur le lieu de travail
• Une baisse de l’absentéisme et du taux de rotation des effectifs, permettant une plus grande productivité
• Une réduction du coût des primes d’assurance
• La création d’une culture de la santé et de la sécurité encourageant les employés à jouer un rôle actif pour leur propre S&ST
• Un engagement accru de la direction à améliorer de façon proactive la perfor mance en matière de S&ST
• La capacité à respecter les obligations légales et réglementaires
• Une amélioration de l’image de l’organisme
• Une hausse du moral du personnel
Source : http://www.iso.org
À qui s'adresse la formation ?
On peut s’inscrire à titre individuel ou au nom d’une société
- Les responsables RH
- Membre du comité HSE des entreprises
- Les responsables HSE
- Pilotes de processus
- Auditeur interne
- Délégués du personnel, syndicats
- Toute personne en charge de mettre en place et de gérer un système de management de la santé et Sécurité au Travail, tout secteur confondu
Organismes cibles
- Entreprises : Surtout Secteur Industriel, Secteur BTP, Secteur Minier
- Organismes étatiques
- ONG, Associations
Objectifs de la formation
- Comprendre l’historique et le lien d’ISO 45001 avec les autres normes et cadres réglementaires
- Interpréter les exigences de la norme ISO 45001 dans un contexte spécifique de l’organisme
- Maîtriser les concepts, approches, méthodes et techniques pour planifier, mettre en œuvre, évaluer et améliorer un SMSST
Au programme
Module 1 : Introduction
- Concepts Santé et Sécurité au Travail
- Historique et tendance internationale sur les conditions de travail.
- La norme ISO 45001:2018
- Termes et définitions
Module 2 : Contexte de l'organisme (Chapitre 4)
- Compréhension de l’organisme et de son contexte
- Compréhension des besoins et attentes des travailleurs et autres parties intéressées
- Détermination du périmètre d’application du SMSST
- Système de management de la SST
Module 3 : Leadership (Chapitre 5)
- Leadership et engagement
- Politique
- Rôles, responsabilités et autorités au sein de l’organisme
- Consultation et participation des travailleurs
Module 4 : Planification (Chapitre 6)
- Actions à mettre en œuvre face aux risques et opportunités
- Identification des dangers et évaluation des risques et opportunités
- Détermination des exigences légales et autres exigences
- Objectifs du système de management de la santé et sécurité au travail
- Planification des pour l’atteinte de ces objectifs SST
Module 5 : Support (Chapitre 7)
- Ressources
- Compétences
- Sensibilisation/prise de conscience
- Communication
- Informations documentées
Module 6 : Réalisation des activités opérationnelles (Chapitre 8)
- Planification et maîtrise opérationnelles
- Élimination des dangers et réduction des risques pour la S&ST
- Pilotage du changement
- Acquisition de biens et services
- Préparation et réponse aux situations d’urgence
Module 7 : Évaluation des performances (Chapitre 9)
- Surveillance, mesure, analyse et évaluation
- Évaluation de la conformité
- Audit interne
- Revue de direction
Module 8 : Amélioration (Chapitre 10)
- Événement indésirable, non-conformité et actions correctives
- Amélioration continue
Evaluation
- Évaluation des participants
- Evaluation de la formation et des formateurs
Approche pédagogique
- Apports théoriques et pratiques
- Vidéos
- Etudes de cas
- Echanges de groupe
- Support de cours
Prérequis
- Une notion sur les problématiques de la santé et sécurité des travailleurs et une connaissance sur le système de management sont souhaitables
Information générales
- Frais de formation : 720.000 Ariary TTC (sept cent vingt mille Ariary) les supports de formation, pause-café, les déjeuners et l’attestation y sont inclus.
- Réduction de 10% à partir de 3 pers
- SMSC se réserve le droit de reporter la formation si le nombre de participant minimum de 6 ne sera pas atteint, Maximum : 15 participants.
Inscription
- Veuillez remplir le formulaire de pré-inscription
- Nous vous contacterons après pour l’inscription définitive
- Nous appeler au +261 34 21 033 28 pour plus d’informations